Leiderschap in het nieuwe normaal
Leiderschap is geen sinecure. Er wordt van jou verwacht dat je je team coacht, inspireert, motiveert en resultaten helpt behalen. Als het goed is ben je langzaam in die rol gegroeid. Maar misschien ben je wel plots op die leidinggevende positie beland waardoor je niet altijd zelfzeker in je schoenen staat als leider. Wat als er een conflict is in je team?
Als leidinggevende helpt loopbaanbegeleiding je om:
- jouw authentieke leiderschapsstijl te ontdekken en hoe je die verder kan ontwikkelen
- te leren hoe je jouw team beter kan ondersteunen en het beste uit je medewerkers kan halen
- steviger in je schoenen te staan tijdens moeilijke gesprekken en crisismomenten
- te ontdekken hoe jobcrafting je hernieuwde uitdaging kan bieden zonder dat je van job hoeft te veranderen
- op een bewustere en meer ontspannen manier leiding te geven en er zelf plezier uit te halen
Gouden kooi of nieuwe start
De laatste tijd stel je jezelf steeds vaker de vraag: is dit het nu? Maar die gouden kooi verlaat je niet zomaar. Je hebt hard gewerkt om te geraken waar je nu bent, en je job als leidinggevende biedt je veel voordelen en zekerheid. En tóch laat het je niet los: wat als ik voor een nieuwe uitdaging zou kiezen?
Een loopbaantraject voor leidinggevenden helpt je om:
- te kijken of je hernieuwde uitdaging kunt vinden in je huidige job als leidinggevende
- te werken aan je zelfkennis en zelfvertrouwen om makkelijker knopen door te hakken
- te verkennen welke mogelijkheden jij hebt op de arbeidsmarkt met al jouw ervaring en expertise
Leider zoekt coach als klankbord
Je bent een ervaren rot als leidinggevende, maar het is eenzaam aan de top. Er rust een grote verantwoordelijkheid op jouw schouders: als er problemen zijn op de werkvloer verwacht men dat jij die oplost. Ook jij zit al eens met twijfels of vragen, en die kan je moeilijk bespreken met je teamleden of de bestuurders.
Volg een loopbaancoachingstraject als leidinggevende wanneer:
- je nood hebt aan een neutraal ervaren klankbord om in alle openheid je twijfels en moeilijkheden mee te bespreken
- je nieuwe invalshoeken wil ontdekken om makkelijker om te gaan met de uitdagen van jouw rol als leidinggevende
- je af wil raken van dat gevoel er alleen voor te staan door op een andere manier de verbinding met je team aan gaan