Loopbaanbegeleiding
Onze loopbaanbegeleiding vertrekt vanuit wie jij bent omdat iedereen uniek is.
Loopbaanbegeleiding bij TWEG – Loopbaan in Groei vertrekt vanuit wie jij bent. Geen standaardtraject, maar persoonlijke coaching op maat van jouw loopbaanvraag. We starten steeds met een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek, waarin je je coach ontmoet en samen onderzoekt of jouw vraag past binnen loopbaanbegeleiding. Voelt het goed en is er een klik? Dan gaan we samen aan de slag.
Doorheen het traject werk je aan zelfinzicht, dat we samen vertalen naar een concreet POP (Persoonlijk OntwikkelingsPlan). Dit plan biedt je houvast om actie te ondernemen richting jouw professionele doelen. De kracht van onze begeleiding zit in het omzetten van inzichten in duurzame verandering in de praktijk. Heb je na afloop van je traject nog extra ondersteuning nodig? Dan heb je recht op een persoonlijk opvolggesprek met je coach. Jouw coach is er voor jou.
Waarom kiezen voor TWEG – Loopbaan in Groei voor jouw loopbaanbegeleiding op maat?
➤ Een persoonlijke, mensgerichte aanpak
We luisteren écht naar jouw verhaal en stemmen de begeleiding af op jouw unieke situatie. Uitdagen en ondersteunen zit in ons DNA.
➤ Sterke teamwerking en kennisdeling
Onze coaches vormen een hecht team en delen inzichten via regelmatige intervisiemomenten. Zo profiteer jij als klant van een brede en goed onderbouwde aanpak en begeleiding vanuit een breed perspectief.
➤ Ruime ervaring in diverse sectoren
Onze coaches hebben praktijkervaring in onder andere zorg, het zelfstandig ondernemen, bouw, overheid, onderwijs, technologie, overheid, landbouw, HR en dienstverlening en vanuit diverse lagen binnen bedrijven/organisaties. Ze begrijpen jouw context en spreken jouw taal – van arbeider, ploegbaas, freelancer, ondernemer, bedienden, managers tot CEO.
➤ Professioneel opgeleide coaches
Elke coach bij TWEG is grondig opgeleid in coaching, loopbaanbegeleiding en vaak ook re-integratie en heeft jaren ervaring met het begeleiden van de meest uiteenlopende loopbaanvragen. Dankzij hun uitgebreide toolkit zetten ze precies die methodes in die voor jou het verschil maken. Zo zorgt de loopbaancoaching voor échte doorbraken en inzichten.
➤ Toegankelijk, oprecht en met een vleugje humor
We zijn gewoon mensen die houden van verbinding, humor en de kleine dingen in het leven. We maken loopbaancoaching menselijk, warm en doeltreffend.
➤ Kennis over ervaring met neurodiversiteit - vanuit kennis én ervaring
Bij TWEG hebben we coaches met expertise in het begeleiden van mensen met een neurodivers profiel (zoals ADHD, ASS of hoogsensitiviteit). Sommige van onze loopbaancoaches zijn zelf neurodivers, wat zorgt voor extra begrip en herkenning. We stemmen de begeleiding af op jouw unieke manier van denken en werken, zodat jij je volledig ondersteund voelt in je loopbaantraject.
Onze kwaliteitslabel en certificatie:
Loopbaan in Groei – het loopbaancentrum van TWEG
TWEG. Voor meer welzijn in je bedrijf.
Medewerkers die goed in hun vel zitten, dragen bij aan een veerkrachtige, productievere organisatie. Als expert in welzijn en loopbaanontwikkeling zijn wij jouw partner voor duurzame inzetbaarheid, stresspreventie én gemotiveerde teams. Meer welzijn betekent minder uitval, lager verloop en méér werkplezier.
Welzijnsadvies op maat
Hoe verhoog je het welzijn op de werkvloer? Hoe maak je van welzijn een strategische troef om talent te behouden? Onze experten brengen praktische inzichten en concrete aanbevelingen aan, afgestemd op jouw organisatie.
Welzijnscontactpersoon op de werkvloer
Een welzijnscontactpersoon biedt werknemers waardevolle ondersteuning en begeleiding aan werknemers. Door open gesprekken te faciliteren, zonder oordeel, creëren zij een veilige ruimte voor reflectie en herstel. Ze coachen medewerkers in het versterken van hun copingstrategieën, zelfzorg en emotionele intelligentie — met meer balans en energie als resultaat.
Een welzijnscontactpersoon biedt waardevolle ondersteuning en begeleiding aan medewerkers, met als doel het verbeteren van het welzijn en de tevredenheid op de werkvloer.
Deze persoon coacht medewerkers in het versterken van hun veerkracht, via onder andere stressbeheersing, het aanleren van effectieve copingstrategieën en het ontwikkelen van emotionele intelligentie.
Door een veilige ruimte te creëren voor open dialoog, met een neutrale en oordeelloze aanwezigheid, spelen welzijnscoaches een cruciale rol in het ondersteunen van de mentale gezondheid. Ze helpen medewerkers om hun eigen oplossingen te vinden, zodat ze zich meer voldaan, energieker en in balans voelen in hun werk.
Welzijnscoaching- en opleidingen
Organiseer een waardevolle sessie waarbij deelnemers nieuwe kennis opdoen, vaardigheden ontwikkelen en hun competenties verder bevorderen, allemaal vanuit een relevant welzijnsthema. Het doel van deze coaching en opleidingen is altijd het verbeteren van het welzijn van je medewerkers.