TWEG Loopbaanbegeleiding | De jobs van de toekomst: hoe ziet het eruit en welke gedragscompetenties heb je nodig?
De wereld van werk verandert snel. Automatisering, digitalisering en globalisering hebben een grote impact op de manier waarop we werken. Dit leidt tot nieuwe banen en nieuwe uitdagingen voor werknemers.
Voor mensen die zich in een cruciaal punt in hun loopbaan bevinden, kan dit een tijd van onzekerheid en angst zijn. Ze vragen zich misschien af of hun vaardigheden nog wel relevant zijn, of ze de juiste opleiding hebben en of ze zich kunnen aanpassen aan de veranderingen in de arbeidsmarkt.
Dit blogartikel biedt een overzicht van de belangrijkste veranderingen die de arbeidsmarkt zullen beïnvloeden, en welke competenties werknemers in de toekomst nodig zullen hebben.
Hoe zien de jobs van de toekomst eruit?
De jobs van de toekomst zullen er anders uitzien dan de jobs van vandaag. De belangrijkste veranderingen zijn:
- Automatisering: Automatisering zal veel banen vervangen, vooral in de fabrieken, het transport en de administratie. Automatisering leidt tot nieuwe banen in de IT, de data-analyse en de marketing.
- Digitalisering: Digitalisering zal leiden tot nieuwe banen in de IT, de data-analyse en de marketing. Digitalisering zal ook leiden tot veranderingen in de manier waarop we werken. We zullen meer thuiswerken, we zullen meer samenwerken met mensen van over de hele wereld en we zullen meer gebruikmaken van technologie.
- Globalisering: Globalisering zal leiden tot meer concurrentie en meer internationale samenwerking. Werknemers zullen in staat moeten zijn om te werken in een internationale omgeving en om te communiceren met mensen uit verschillende culturen.
Andere veranderingen die de arbeidsmarkt zullen beïnvloeden
De veranderingen in de wereld van werk worden niet alleen veroorzaakt door automatisering, digitalisering en globalisering. Er zijn ook andere factoren die een rol spelen, zoals de vergrijzing van de bevolking, de klimaatverandering en de toenemende diversiteit van de bevolking.
- De vergrijzing van de bevolking. De bevolking in veel landen vergrijst. Dit betekent dat er minder jonge mensen zijn om in de arbeidsmarkt te komen. Werknemers zullen dus langer moeten werken en er zal meer behoefte zijn aan flexibele werkarrangementen.
- De klimaatverandering. De klimaatverandering zal een grote impact hebben op de wereldeconomie. Er zal meer vraag zijn naar banen in de sectoren die zich bezighouden met het oplossen van klimaatproblemen, zoals energietransitie, milieubescherming en waterbeheer.
- De toenemende diversiteit van de bevolking. De bevolking in veel landen wordt steeds diverser. Dit betekent dat bedrijven zich moeten aanpassen aan een nieuwe werkcultuur. Werknemers zullen moeten leren omgaan met mensen uit verschillende culturen en achtergronden.
Welke competenties heb je nodig voor de jobs van de toekomst?
De veranderingen in de wereld van werk leiden tot een grotere behoefte aan werknemers met de volgende gedragscompetenties:
- Flexibiliteit: Werknemers moeten in staat zijn om zich aan te passen aan nieuwe technologieën, nieuwe werkwijzen en nieuwe markten. Daarnaast moeten ze in staat zijn om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden, zoals een veranderende werkomgeving of een nieuwe generatie collega's.
- Creativiteit en innovatie: Werknemers moeten in staat zijn om nieuwe ideeën te bedenken en deze om te zetten in praktische oplossingen.
- Klantgerichtheid: Werknemers moeten in staat zijn om de behoeften van een diverse groep klanten te begrijpen en hierop in te spelen.
- Teamwerk en samenwerking: Werknemers moeten in staat zijn om effectief samen te werken met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Communicatie en sociale vaardigheden: Werknemers moeten in staat zijn om effectief te communiceren met anderen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Interculturele vaardigheden: Werknemers moeten in staat zijn om effectief samen te werken met mensen uit verschillende culturen.
Tips voor het ontwikkelen van de juiste competenties
Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om de juiste competenties te ontwikkelen:
- Blijf leren en ontwikkelen: De wereld van werk verandert continu, dus het is belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen. Volg cursussen, lees boeken en artikelen, en neem deel aan netwerkbijeenkomsten.
- Durf te experimenteren: Nieuwe dingen leren gaat het best door te experimenteren. Probeer nieuwe dingen uit, maak fouten en leer ervan.
- Stel vragen: Als je iets niet weet, stel dan vragen. Vraag collega's, managers, klanten en andere experts om hulp en advies.
- Wees open voor feedback: Feedback is een waardevolle manier om te leren en te groeien. Vraag anderen om feedback op je werk en neem deze feedback serieus.
Conclusie
De wereld van werk verandert snel. Door te werken aan de juiste gedragscompetenties kun je je voorbereiden op de toekomst van werk, ongeacht of je in een IT-gerelateerde functie werkt. Voor meer inspiratie over gedragscompetenties, kun je terecht bij het aparte inspiratielijst document. Dit document bevat de meest voorkomende competenties onderverdeeld in verschillende clusters.
| Bijlage | Grootte |
|---|---|
 inspiratielijst_gedragscompetenties.pdf | 171.17 KB |
Blog geschreven door loopbaancoach Ann Lacres
