TWEG: Expert in Terug-naar-Werk trajecten en duurzame re-integratie.
Persoonlijke en gespecialiseerde re-integratiebegeleiding bij TWEG: jouw weg terug naar werk.
🌿 Persoonlijke aanpak bij TWEG
Bij TWEG gaan we verder dan enkel “een traject volgen”: we bieden een persoonlijke, op maat gemaakte aanpak, afgestemd op jouw specifieke noden en mogelijkheden. Onze focus ligt op duurzame re-integratie, waarbij we samen bouwen aan jouw toekomst, stap voor stap.
🌿 Kennismakingsgesprek
(gratis en vrijblijvend – 30 minuten)
In een telefonisch kennismakingsgesprek leren we elkaar kennen en onderzoeken we of er een wederzijdse klik en vertrouwen is om samen te werken. We verkennen kort jouw situatie, je verwachtingen en wat je zoekt in begeleiding. Ook lichten we toe hoe het traject is opgebouwd en wat je mag verwachten.
Dit gesprek is volledig vrijblijvend: je beslist zelf of onze aanpak bij je past.
Pas als jij ervoor kiest om samen te werken, starten we met het traject.
🌿 Stappenplan traject
🌿 Intakegesprek – de officiële start van jouw traject
Het intakegesprek vormt de officiële start van jouw persoonlijk begeleidingstraject. Tijdens dit gesprek verdiepen we ons in jouw situatie en leggen we samen de basis voor een traject op maat, afgestemd op jouw noden.
We bespreken onder andere:
➤ De oorzaak en het verloop van je arbeidsongeschiktheid
➤ Je hulpvragen, wensen en behoeften
➤Je toekomstperspectieven en persoonlijke doelen
Daarnaast geven we je een helder overzicht van de verschillende trajectstappen, zodat je precies weet wat je mag verwachten.
Dit gesprek is essentieel om een begeleidingstraject te ontwerpen dat jou stap voor stap ondersteunt richting een duurzame en haalbare werkhervatting
Na het intakegesprek ontvang je:
➤ Het digitale werkboek 'Veerkracht'
Een persoonlijk werkboek vol reflecties en oefeningen om je veerkracht te versterken.
➤Toegang tot drie webinars (30 minuten per stuk)
Je kiest de thema’s die voor jou relevant zijn.
Mogelijke onderwerpen:
- Werkhervatting met een groeimindset: veerkrachtig terug aan de slag
- Wegwijs in tewerkstellingsondersteunende maatregelen
- Doelgericht stress aanpakken met de ABC-techniek
- Hoe solliciteren bij werkhervatting na ziekte?
- Non-verbale impact tijdens het solliciteren
- Stress en veerkracht bekeken door de bril van je autonoom zenuwstelsel
- Welke tegemoetkomingen of instanties kunnen helpen bij je werkhervatting?
- Wat vertel je wel of niet aan een (toekomstige) werkgever over je gezondheid of ziekteperiode?
- Do’s & don’ts bij werkhervatting na langdurige afwezigheid
🌿 Begeleiding op maat tijdens 9 contacturen
Je traject bestaat uit 9 uur intensieve coaching, waarin we samen werken aan jouw persoonlijke uitdagingen en stappen zetten richting een duurzame werkhervatting.
Tijdens de sessies krijg je begeleiding op maat, afgestemd op jouw situatie en behoeften. Waar relevant maken we gebruik van kennistesten om extra inzicht te krijgen in jouw sterktes, ontwikkelpunten en mogelijkheden. Zo kan je met meer vertrouwen keuzes maken.
Daarnaast bieden we flexibiliteit binnen het traject: jij bepaalt zelf welk luik we samen verkennen.
🌿 Focus op wat nog wél kan
Bij re-integratiecoaching kijken we in de eerste plaats naar wat nog mogelijk is, in plaats van te focussen op wat tijdelijk niet lukt.
Afhankelijk van jouw behoeften en vragen, kunnen we verschillende bouwstenen uitdiepen om een traject op maat samen te stellen.
🌿 Beweging creëren: wat heb jij nodig om weer stappen te zetten?
Terug in beweging komen na een periode van arbeidsongeschiktheid kan uitdagend zijn.
We helpen je ontdekken wat je nodig hebt om opnieuw stappen te zetten, zowel op praktisch als mentaal vlak.
➤ Inzichten uit de polyvagaaltheorie, jouw persoonlijke copingstijl en andere methodieken
➤Versterken van je veerkracht
➤ Concrete handvatten om de juiste stappen te zetten
🌿 Detectie van energiegevers en -nemers
Om duurzaam terug aan het werk te gaan, is het belangrijk te weten wat jou energie geeft en wat energie kost.
We analyseren dit op vijf niveaus:
➤ Jobinhoud
➤Samenwerking met je leidinggevende
➤Dynamiek binnen je team
➤Organisatiecontext
➤Fysieke en mentale omgeving
Dit biedt een helder beeld van wat goed werkt en waar mogelijke aanpassingen nodig zijn.
🌿 Motievenreflectie: wat geeft jou energie en voldoening?
Werkgeluk ontstaat wanneer je doet wat voor jou écht waardevol is.
➤ Inzicht in je kernwaarden en drijfveren
➤ Ontdekken wat jou voldoening geeft in je job
➤ Onderzoeken wat je nodig hebt om werkplezier te ervaren
🌿 Kwaliteitenreflectie: wat kan en wil jij inzetten?
Je talenten en vaardigheden vormen de basis van je loopbaan.
➤In kaart brengen van competenties, sterktes en ontwikkelpunten
➤Je competenties en vaardigheden in kaart brengen
➤ Verzamelen van feedback uit je omgeving voor meer zelfinzicht
🌿 Werkexploratie: waar liggen jouw kansen?
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of overweeg je een carrièreswitch?
➤ Onderzoeken welke jobs en sectoren aansluiten bij jouw profiel
➤ Inzicht in de arbeidsmarkt en jouw mogelijkheden
➤ Concrete stappen zetten richting een passende job
🌿 Uitwerken van (tijdelijke) werkaanpassingen
Soms is een volledige terugkeer naar je oude functie niet meteen mogelijk.
We bekijken welke tijdelijke of structurele aanpassingen haalbaar en nodig zijn om duurzaam inzetbaar te blijven.
➤Takenpakket en werkomgeving afstemmen op jouw situatie
➤Mogelijkheid tot tijdelijke of structurele aanpassingen onderzoeken
➤ Stapsgewijze terugkeer naar werk op jouw tempo
🌿 Opstellen van een sterk CV en motivatiebrief
Een goed CV en motivatiebrief helpen je jezelf krachtig te presenteren.
➤Updaten van je CV volgens actuele standaarden
➤Aansluiten bij wat werkgevers zoeken
➤ Schrijven van een motivatiebrief die jouw unieke kwaliteiten weerspiegelt
🌿 Inoefenen van sollicitatiegesprekken & beoordelen van vacatures
Goed voorbereid zijn geeft zelfvertrouwen en vergroot je kans op succes.
➤ Sollicitatiegesprekken oefenen met praktische tips om je sterker te presenteren
➤ Leren vacatures te analyseren en signalen te herkennen die belangrijk zijn bij kiezen nieuwe job
➤Inzicht krijgen in wat bij je past
🌿 Het gesprek met je huidige werkgever
Als je wil terugkeren naar je huidige werkgever, is een open gesprek cruciaal.
➤Voorbereiden van een realistisch en constructief gesprek
➤ Samen een scenario uitwerken en oefenen
➤ Ondersteunende documenten om je noden helder te communiceren
➤ Vertalen van je verwachtingen naar een concreet actieplan
🌿 Transparantie in elke stap
We houden de voortgang bij op een overzichtelijk urenblad, zodat jij altijd weet:
➤ Hoeveel tijd we aan elk onderdeel besteden
➤ Waar we precies mee bezig zijn binnen je traject
➤ Wat de volgende stappen zijn